Hoy en día, con el tema de la competencia laboral, los empleadores se han empecinado en ser cada vez más acuciosos en las entrevistas personales, y no es para menos, muchas veces podemos ver que para un puesto de trabajo son más de 500 los aspirantes.
Esto ha llevado a que las entrevistas personales sean determinantes para contratar el personal que busca la empresa y a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva.
Hay preguntas que son claves al momento de elegir el personal y si estamos en posición de entrevistado, es bueno saber cómo responder a estas que básicamente buscan identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos.
A continuación te dejo la lista de esas 10 preguntas clave que es mejor saber responder para no perder opciones laborales que son las ideales para nosotros.
Nº 1. ¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa? Lo primero y más importante es saber a conde estamos presentándonos para trabajar, conocer el lugar, su historia, cultura, misión, visión y cuál es su competencia directa. Sabiendo esto, responder a esta pregunta te resultará muy fácil.
Nº 2. ¿Cuáles son tus mayores defectos? Enfócate en buscar defectos que puedas ser a la vez virtudes u oportunidades para un mejor desempeño laboral nunca digas que eres impuntual, lento o irritable, esto solo terminará por borrar tus posibilidades de trabajo.
Nº 3. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa? Esta es otra pregunta que requiere tener conocimiento previo de la empresa, su historia y prestigio, sabiendo esto podremos responder fácilmente.
Nº 4. ¿Por qué crees que deberías quedar tú y no los demás? La respuesta que debes dar debe resaltar no solo tus conocimientos sino también tu experiencia y habilidades para ocupar el puesto al que aspiras.
Demuestra seguridad, actitud, compromiso, capacidad de adaptación al cambio, y liderazgo y verás que estarás muy en ventaja.
Nº 5. ¿Tienes alguna pregunta? Cuando llegue esta pregunta, no te quedes callado o digas: “ninguna”, pregunta sobre las funciones del cargo, los objetivos, y trabajos a realizar.
Nunca toques temas salariales en la primera entrevista de trabajo, esto se hace solo una vez que has sido seleccionado para ocupar el cargo.
Nº 6. ¿Cuáles son tus mayores logros? Lo importante ante esta pregunta es responder con seguridad. Comenta de los logros que has obtenido a nivel laboral, profesional y personal también de los desafíos que has sabido vencer así como de los estudios que has llevado y no olvides mencionar los desafíos que persigues y llevan en proceso.
Nº 7. ¿Cómo te ves en 5 años? Lo que esta pregunta busca es saber si el postulante al puesto de trabajo tiene aspiraciones y un plan. Lo recomendable es responder sugiriendo que el puesto de trabajo demande retos continuos y que nos permita crecer a nivel profesional y personal.
Nº 8. ¿Por qué dejaste el último trabajo? Nunca critiques tu anterior trabajo, lo mejor es decir que pretendes afrontar nuevos desafíos a nivel profesional o decir que fuiste despedido por reestructuración de la empresa, de darse el caso.
Nº 9. ¿Qué opinas de tu último jefe? Nunca hables mal de él, busca ser lo más diplomático y discreto posible. Toca aspectos generales y nunca los personales o defectos.
Nº 10. ¿Qué tipo de jefe te gustaría tener? No vayas a decir que quieres un “jefe amigo”, trata de ser lo más profesional posible.
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